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Didentifier les principes et exigences de la norme. De savoir formaliser ses process de management, s’évaluer, et s’améliorer. De piloter un plan d’actions. De distinguer les facteurs clefs de succès de la mise en place d’un SMR ISO (mobilisation, leadership, régularité) Public concerné : tout public. Prérequis : pas de

POUR VOUS ACCOMPAGNER, LA MISSION LOCALE MET EN PLACE DE NOMBREUSES ACTIONS POUR L’EMPLOI ET LA FORMATION. Le Conseil en Evolution Professionnelle ___________ Besoin d’une aide pour faire le point sur votre parcours professionnel, sur les opportunités d’emploi et de formation sur le territoire ? Envie de découvrir des métiers et des secteurs professionnels ? Un projet de création d’entreprise ? Besoin de conseils afin de préparer au mieux des entretiens de recrutement ? Le conseil en évolution professionnelle est un droit d’accompagnement simple, gratuit, personnalisé et accessible à tous. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Le PACEA – Parcours Contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie ___________ Le parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie PACEA est le cadre contractuel de votre accompagnement à la Mission Locale, unique et adaptable à vos besoins. Mis en oeuvre après des entretiens de diagnostic permettant d’identifier votre situation, vos demandes, vos besoins ou vos attentes ainsi que les compétences acquises, le PACEA est constitué de différentes phases d’accompagnement successives adaptées à vos projets et vos attentes. Ces phases comportent des périodes de mise en situation en milieu professionnel PMSMP, de formation, ou une entrée en Garantie Jeune. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Le Contrat d’Engagement Jeune ___________ Destinée à tout jeune éloigné de l’emploi en précarité financière, le Contrat d’Engagement Jeune est un engagement réciproque entre vous et la Mission Locale Engagement du jeune, avec ou sans diplôme, à s’investir quotidiennement sur un parcours intensif d’accès à l’emploi qu’il construira avec son conseiller sous forme de modules collectifs, d’entretiens individuels, de périodes en entreprise… Engagement de la Mission Locale d’accompagner le jeune dans cette démarche en l’aidant à déceler les opportunités d’emploi et pouvoir y accéder. Le Contrat d’Engagement Jeune se compose d’une double garantie L’accès à des premières expériences professionnelles, L’accès à une allocation mensuelle sur une durée d’un an pour sécuriser le parcours vers l’emploi. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Le Projet Local de Coopération – avec Pôle Emploi ___________ Dans le cadre d’un partenariat renforcé, Pôle Emploi délègue à la Mission Locale de Marseille l’accompagnement annuel de 2200 jeunes demandeurs d’emploi dans le cadre du Plan Personnalisé d’Accès à l’Emploi PPAE. Cet accompagnement vers l’emploi se construit avec vous autour des questions liées à votre orientation choix du projet professionnel, information sur les opportunités d’emploi du territoire, acquisition de compétences professionnelles, immersions en entreprise, accès au contrat d’apprentissage… En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Relais de justice accompagnement sous main de justice ___________ La Mission Locale de Marseille propose également un accompagnement spécifique pour les jeunes dits “sous main de justice”, en voie de sortie d’incarcération ou faisant l’objet d’un aménagement de leur peine. Quel est le public ciblé ? Jeunes décrocheurs, non-inscrits dans les dispositifs de formation scolaire ou professionnelle et jeunes ni en emploi, ni en formation, ni en éducation, ni au travail » NEET. Quelles sont les finalités ? Prévenir la récidive et la délinquance Favoriser l’insertion sociale et professionnelle des jeunes. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Le Parrainage ___________ Inscrits dans une dynamique de recherche d’emploi ou souhaitant valider un projet professionnel, La Mission Locale vous met en relation avec des professionnels de tous secteurs. En demandant à être parrainé par un professionnel chef d’entreprise ou salarié, vous pourrez bénéficier de son expertise, de ses conseils et de toutes ses compétences ! 100 Chances 100 Emplois ___________ 100 Chances, 100 emplois est un dispositif d’accompagnement personnalisé vers l’emploi conçu en partenariat avec l’entreprise Schneider Electric. La sélection se fait en trois étapes repérage des candidats mobilisation et sélection des profils mise en place du parcours d’insertion professionnelle. L’objectif au terme de cette étape est l’obtention d’un contrat CDI, CDD et Intérim supérieurs à 6 mois ou l’obtention d’une formation qualifiante. Mobilité Internationale ___________ Envie d’apprendre une nouvelle langue, d’améliorer des compétences et ajouter une expérience qui valorisera votre CV ? Découvrir une autre culture et rencontrer de nouvelles personnes? Avec le programme de mobilité internationale de la Mission Locale, ce sont plus de 1000 jeunes qui ont reçus des informations et plus de 120 qui ont bénéficié d’une expérience professionnelle en Europe. En savoir plus ? Contacter l’antenne la plus proche Service Civique ___________ Le Service Civique vous permet de vous engager sans condition de diplôme dans une mission d’intérêt général indemnisée à hauteur de 580€ au sein d’une association, d’un établissement public, ou d’une collectivité. En France ou à l’étranger, ce dispositif vous fera bénéficier d’une première expérience dans différents domaines afin de préparer et travailler votre projet professionnel. En savoir plus ? Service Civique Contacter l’antenne la plus proche Parcours Emploi Compétences ___________ Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en Parcours Emploi Compétences PEC. La mise en œuvre des contrats PEC repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes vivant dans un quartier prioritaire de la ville QPV.

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Descompétences-clés pour accélérer l’emploi. Avec un taux d’emploi de près de 80 % six mois après la formation, les écoles Pigier Performance comptent 8.000 étudiants en France, et continuent d’ouvrir de nouvelles écoles et de nouvelles filières professionnelles. Interview de Patrick Vermay-Musset, responsable national Pigier.

Découvrezle Brief de la Démat, la newsletter thématique gratuite d'Archimag dédiée aux professionnels de la dématérialisation et de la transformation numérique !. Voir aussi : Tous nos articles dédiés à la Dématérialisation écoresponsable. Sommaire du dossier sur l'écologie numérique : L'écologie numérique : chiffres-clés, infographie et conseils pour une Les7 étapes clés pour réussir votre politique de prévention des conduites addictives. Par où commencer et dans quel ordre ? C’est la question importante que se posent la plupart des entreprises en entreprenant l’élaboration d’une politique de prévention. Cette fiche décrit la feuille de route et dessine le cadre d’action qui vous aideront à partir sur de bonnes bases et à

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