ConventionCollective - Grille des salairs - Forum - Entreprise, Société et Assos. Assimilé cadre metallurgie - Forum - Salariés. Convention métallurgie : gain d’échelons - Forum - Convention collective. Retraite : coefficients de revalorisation des salaires 2021 - Guide.

Une convention collective nationale CCN est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant IDCC de la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie est le 0650. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgieQuelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie ?Télécharger gratuitement la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie IDCC 0650Mon entreprise dépend elle de la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie ? Mon métier est il concerné par la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie ?Quelles sont les grilles de salaire de convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie ?Convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie et rupture du contratMutuelle convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie Les dispositions principales de la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie ? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts. Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie. Télécharger gratuitement la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie IDCC 0650 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie ? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise ! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye. Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie - IDCC 0650 En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Mon métier est il concerné par la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie ? Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, cependant voici les métiers les plus représentés ingénieurschefs de chantiercadres techniques en métallurgie Quelles sont les grilles de salaire de convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie ? La rémunération minimale d’un salarié de la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie doit être au moins égale à ces deux montants le SMIC, fixé au niveau nationalle salaire minimum fixé dans la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie en cas de licenciement Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. La durée du préavis de licenciement prévu par la convention collective 0650 est variable selon la position du salarié ; son ancienneté ; son âge. Il est par exemple de 6 mois pour les salariés âgés de plus de 55 ans. Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Mutuelle convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie L'Accord National Interprofessionnel ANI du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie. La convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie fixe des minimums de remboursements supérieurs à l'accord ANI. La convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie prévoit une prise en charge de l'employeur d'au moins 50%. Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention des ingénieurs et cadres de la métallurgie pour les dépenses les plus courantes Soins médicaux minimums pour la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie Remboursements dentaire pour la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie Remboursements hospitalisation pour la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures. L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie. En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle. Lebureau fédéral Découvrez les membres du bureau fédéral de la Métallurgie CFE-CGC ! Secteurs d'intervention. Nos branches La fédération gère 7 autres branches associées ! Nos filières La fédération exerce sur plusieurs secteurs de la Métallurgie, Découvrez-les ici ; Nos actions; Pourquoi adhérer; Actualités; Future Convention Collective; Presse; F.A.Q; Accueil.
Résultats de la recherche mot clé recherché Convention collective de la Métallurgie » Mot clé recherché Convention collective de la Métallurgie » Articles Nouvelle convention collective de la Métallurgie 24 juin 2022 Une nouvelle convention collective entrera en vigueur le 1er janvier 2024 dans les entreprises de la Métallurgie en France qui comptent 1,4 millions de salariés. Elle remet en cause la plupart des accords qui s’appliquent chez Renault. Barèmes Ingénieurs et Cadres 2022 13 juin 2022 L’accord du 18 mars 2022 fixe le nouveau barème de rémunération minimum des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie. Cet accord est entré en vigueur à partir de sa date de dépôt. Coefficient des Ingénieurs & Cadres de la Métallurgie 26 juin 2017 Le coefficient est déterminé selon la position du salarié dans l’entreprise, l’âge de celui-ci, ou encore son ancienneté. Position I La position I correspond aux premières années d’emploi dans l’entreprise. 21 ans coefficient 60 22 ans ... - SUD Renault 2016 - Tous droits réservés pour les textes et les images - plan du site
Conventionscollectives. Dans la branche Métallurgie : Les salariés Ingénieurs & Cadres relèvent de la convention collective nationale (CCN). Pour les Côtes d’Armor et le Finistère,
Après six ans de négociations, les interlocuteurs sociaux de la branche de la métallurgie sont parvenus à regrouper les 78 conventions collectives existantes en une convention nationale unique. Pour FO Métaux qui, comme deux autres organisations syndicales, a paraphé le texte le 7 février, cette convention apporte des droits nouveaux et renforcés pour les salariés. Elle entrera en application en un chantier titanesque qu’ont entrepris en 2016 les organisations syndicales et patronale de la branche de la métallurgie s’accorder sur une convention collective nationale unique pour ce secteur qui couvre des activités aussi diverses que l’industrie aéronautique, la mécanique ou la chaudronnerie. Il a fallu pour cela regrouper et harmoniser le mille-feuille de 7 000 pages qui régit aujourd’hui les règles d’emploi du 1,6 million de salariés de la branche 76 conventions collectives territoriales, une convention collective nationale des ingénieurs et cadres, une convention spécifique à la sidérurgie et 25 accords nationaux. Au prix d’un intense travail de négociations sur les différents thèmes classification, rémunération, temps de travail, formation, dialogue social…, avec une réunion tous les 15 jours durant près de six ans, une convention nationale de 231 pages est née. Ce texte et deux accords autonomes sur la santé/qualité de vie au travail et sur le régime de protection sociale complémentaire ont été signés le 7 février par FO Métaux, deux autres organisations syndicales et l’organisation patronale IUMM. Seule la CGT a refusé de le parapher. Un vote de nos instances fédérales nous avait donné mandat à 97% en faveur de la signature, ne pas signer aurait été un non-sens et un danger pour les salariés, explique Frédéric Homez, secrétaire général de FO Métaux. Renforcer le rôle primordial de la branche Si la négociation de cette convention nationale s’est inscrite dans le cadre de la restructuration des branches, imposée par l’exécutif en 2015, les échanges entre les organisations syndicales et l’IUMM avaient démarré dès 2014. En effet, certains textes dataient des années 1970. Et si de plus en plus de dispositions étaient devenues obsolètes service militaire, métiers disparus…, il était nécessaire aussi d’adapter les dispositions conventionnelles aux nouvelles technologies. Le risque était également important de voir ces accords dénoncés et que les salariés perdent tous les avantages qui y étaient associés. Un autre danger était que le gouvernement choisisse de reprendre la main en fusionnant lui-même les accords existants. L’un des objectifs de la fédération durant la négociation était de renforcer le rôle primordial de la branche, qui reste l’élément régulateur pour éviter la concurrence entre les entreprises d’un même secteur. La nouvelle convention collective de la métallurgie fixe un certain nombre de garanties avec des dispositions impératives notamment en matière de rémunérations et de protection sociale. Ces textes apportent des droits nouveaux et renforcés pour les salariés, indique FO Métaux. Un régime de prévoyance obligatoire est créé pour les non-cadres Un nouveau dispositif de classification —qui conserve la reconnaissance des diplômes— est mis en place. La nouvelle grille prend en compte l’évolution des métiers et la diversité des compétences grâce à six critères complexité de l’activité, validation des connaissances, autonomie, contribution et encadrement, coopération et communication. Chacun de ces critères fait l’objet d’une évaluation de 1 à 10. Le score obtenu intégrera une grille comprenant 18 échelons, assortis d’un salaire minimum. Nous avons obtenu la garantie individuelle qu’aucun salarié ne verra son salaire baisser en application de la nouvelle convention, précise Frédéric Homez. FO s’est aussi battue pour le maintien de la prime d’ancienneté qui bénéficiera également aux nouveaux embauchés. C’était une ligne rouge ». Des droits nouveaux ont été obtenus en matière de protection sociale. Un régime de prévoyance lourde décès, incapacité, invalidité est mis en place pour tous les salariés de la branche. Jusqu’alors elle ne bénéficiait pas aux non-cadres, sauf accord d’entreprise. C’est une mesure que nous demandions depuis des années, poursuit Frédéric Homez. Le maintien de salaire en cas de maladie est amélioré, avec une durée rallongée et une meilleure indemnisation. FO Métaux s’est opposée à la tentative de l’IUMM d’imposer un jour de carence. Des jours de congés payés supplémentaires conventionnels sont par ailleurs accordés à tous les salariés en fonction de l’âge et de l’ancienneté. FO Métaux se félicite aussi de la préservation d’un dialogue social sur trois niveaux, le national, le territoriale et l’entreprise, des accords autonomes pouvant toujours être négociés à l’échelle des territoires. Des tournées régionales pour former les responsables syndicaux Ce chantier conventionnel n’est pas tout à fait terminé. Il reste à négocier d’éventuels accords autonomes au niveau territorial ainsi que dans le secteur de la sidérurgie pour garantir le maintien de certains avantages spécifiques qui n’auraient pas été pris en compte au niveau national, notamment en matière de rémunération et de congés supplémentaires. Un bilan doit être effectué fin juin 2022. Le maintien de la signature de FO Métaux se mesurera sur l’équilibre général, à l’issue de ce processus, précise la fédération. La nouvelle convention collective va s’appliquer à partir du 1er janvier 2024, à l’exception des dispositions relatives à la protection sociale de branche qui entreront en vigueur dès le 1er janvier 2023. Un délai de deux ans est en effet accordé aux 45 000 entreprises du secteur pour élaborer des fiches de postes en application de la nouvelle grille de classification. Ces fiches, qui n’étaient pas obligatoires jusqu’à présent, devraient permettre en outre d’améliorer les déroulements de carrière. Elles seront soumises à la consultation des salariés et des représentants du personnel. FO Métaux a mis le paquet pour aider les représentants du personnel à s’approprier cette nouvelle convention. Un onglet dédié, créé sur le site internet fédéral, donne notamment accès à des fiches pratiques, des vidéos pédagogiques et une foire aux questions ainsi qu’au texte de la convention assorti d’un code couleurs pour identifier plus facilement les changements. Neuf réunions régionales vont être organisées jusqu’en juin pour informer les structures et former les responsables syndicaux et les délégués. Des numéros spéciaux des revues fédérales vont être édités. Les formations syndicales vont également être renforcées.
Notreengagement qualité Champ d’application de la convention collective métallurgie Finistère Cette convention collective concerne les salariés des entreprises de la

En s’appuyant sur les compétences de juristes spécialisés, le service juridique assure un travail de proximité à destination des entreprises, pour les accompagner dans l’application des textes légaux, réglementaires et conventionnels. Accompagner les entreprises dans l’application quotidienne des codes du travail et de la sécurité sociale, des conventions collectives, des accords professionnels et interprofessionnels, sur les sujets suivants Formation et rupture du contrat de travail Rémunération légale et conventionnelle Relations avec les instances représentatives du personnel Négociation collective Gestion des AT/MP,... Conseiller les entreprises en droit et en opportunité sur toutes les questions relatives au droit du travail et de la sécurité sociale et les accompagne dans leurs procédures. Informer les entreprises lors d’interventions thématiques. Actualité législative et réglementaire, conventionnelle de la Métallurgie, jurisprudentielle… Découvrez la veille juridique de nos juristes.

L Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) du Finistère fête ses cinquante ans. Son nouveau président, aussi ! Cet homme, c’est É ric Lechelard, le successeur de Bruno Une convention collective nationale CCN est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant IDCC de la convention collective métallurgie Finistère est le 0860. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Les dispositions principales de la convention collective métallurgie FinistèreQuelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention métallurgie Finistère ?Télécharger gratuitement la convention métallurgie Finistère IDCC 0860Mon entreprise dépend elle de la convention collective métallurgie Finistère ? Mon métier est il concerné par la convention métallurgie Finistère ?Quelles sont les grilles de salaire de convention collective métallurgie Finistère ?Convention métallurgie finistère et rupture du contratMutuelle convention métallurgie Finistère Les dispositions principales de la convention collective métallurgie Finistère Vous trouverez dans ce tableau les règles principales pour les salariés qui sont abordées dans la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère et pour lesquelles des dispositions plus favorables au code du travail peuvent être prévues. Chaque entreprise et donc chaque salarié dépend d'une convention collective particulière. C'est l'employeur qui choisi pour tous ses salariés la CCN la plus pertinente à appliquer en fonction de l'activité de la société. Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l'accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention métallurgie Finistère ? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts. Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention métallurgie Finistère. Télécharger gratuitement la convention métallurgie Finistère IDCC 0860 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective métallurgie Finistère ? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention métallurgie Finistère ? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise ! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye. Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère - IDCC 0860 Code NAFActivitéRépartition des salariés de cette convention collective2711ZFabrication de moteurs, génératrices et transformateurs électriques7,4 %2521ZFabrication de radiateurs et de chaudières pour le chauffage central7,4 %3315ZRéparation et maintenance navale5,9 %2592ZFabrication d'emballages métalliques légers5,8 %2830ZFabrication de machines agricoles et forestières5,7 %2562BMécanique industrielle5,7 %2893ZFabrication de machines pour l'industrie agro-alimentaire4,6 %2550BDécoupage, emboutissage3,9 %2511ZFabrication de structures métalliques et de parties de structures3,8 %2829BFabrication d'autres machines d'usage général3,6 %Codes NAF pour la Convention Collective IDCC 0860 En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Mon métier est il concerné par la convention métallurgie Finistère ? Il n'existe pas de liste de métiers prédéfinie pour la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère, cependant voici les métiers les plus représentés techniciens en conception électroniqueagents de production de composants électroniquemécaniciens industrielsopérateurs de productionconducteurs de machines de fabricationtechniciens d’atelier d’usinageopérateurs-régleurs tournage / fraisagesoudeurscharpentiers métaux Quelles sont les grilles de salaire de convention collective métallurgie Finistère ? La rémunération minimale d’un salarié de la convention métallurgie Finistère doit être au moins égale à ces deux montants le SMIC, fixé au niveau nationalle salaire minimum fixé dans la convention collective métallurgie Finistère Si votre employeur ne respecte pas ces salaires, vous disposez d'une période de 3 ans à compter du jour ou un salaire n'est pas conforme pour saisir le Conseil de prud'hommes. Convention métallurgie finistère et rupture du contrat Les deux cas de fin de contrat qui peuvent entrer dans la convention sont la démission et le licenciement. Convention collective métallurgie finistère en cas de démission Un préavis de 3 mois est à respecter en cas de démission mais il peut être raccourci sur la base d'un accord commun entre l'employeur et le salarié. Convention collective métallurgie finistère en cas de licenciement Concernant le licenciement, voici les règles de préavis en fonction de l'ancienneté. Moins de 6 mois préavis fixé par la convention collective départementale de la métallurgie et des industries connexes du Finistère Entre 6 mois et 2 ans préavis d'un mois Au moins 2 ans préavis de deux mois ou mieux si prévu Une clause de non-concurrence peut être prévue dans le contrat de travail mais n'est valable que si elle comporte une compensation financière. Mutuelle convention métallurgie Finistère L'Accord National Interprofessionnel ANI du 11 janvier 2013 est venu bouleverser le monde la santé. En vertu de cette loi, l'employeur est tenu de proposer une mutuelle santé obligatoire à tous ses salariés. Cette couverture correspond au minimum au panier de soins. Comparez les mutuelles d'entreprise avec Coover pour trouver un contrat qui respecte les obligations de la convention métallurgie Finistère. La convention métallurgie Finistère ne fixe pas de minimum de remboursements supérieurs à l'accord ANI. Voici les remboursements minimums prévus par l'ANI et donc par la mutuelle pour les dépenses les plus courantes. Soins médicaux minimums pour la convention collective métallurgie Finistère Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Remboursements optique pour la convention collective métallurgie Finistère Remboursements dentaire pour la convention collective métallurgie Finistère Remboursements hospitalisation pour la convention collective métallurgie Finistère Le forfait hospitalier est de 20 € par jour depuis le 1er janvier 2018 et correspond à la somme minimale à charge d'un patient pour toute hospitalisation dépassant les 24 heures. L’essentiel de la mutuelle collective de la convention collective métallurgie Finistère Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective métallurgie Finistère. En cas de non-respect des niveaux de couverture et assiettes de cotisations fixées par votre convention collective, vous vous exposez à un risque prud'homal et de sanction de l'URSSAF. Il est donc primordial d'être conseillé par votre assureur ou un courtier avant de mettre en place votre mutuelle.
*) Il y a 2.000 entreprises de la métallurgie en Bretagne, soit 55.000 emplois, dont 12.500 dans le Finistère. En 2016, les projets de recrutement étaient de 111 dans la branche à Quimper
Les salaires minima des conventions collectives font l’objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC août 2022. En application de l’avenant n° 60 du 22 février 2022 BOCC 2022-16 TRA, ci-dessous les grilles au format PDF des salaires minima et des primes pour l’année 2022 de la convention départementale des industries métallurgiques et connexes du Finistère du 9 avril 1976 IDCC 860. Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires en euros ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient. Grille des salaires 2022 de la métallurgie du Finistère Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner. Pour acheter la convention collective départementale des industries métallurgiques et connexes du Finistère du 9 avril 1976 IDCC 860 et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF téléchargeable immédiatement, vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Notre site utilise des cookies pour améliorer la navigation, vous proposer du contenu et des publicités ciblées. En restant sur notre site vous acceptez leurs utilisationD'accord Rejeter Traitement des données personnelles RGPD.
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